Проверка на полиграфе кандидатов на руководящую должность
Если высказывание «кадры решают все» уже давно считается аксиомой и не вызывает сомнений, то руководящих кадров это касается вдвойне. Ошибки при подборе руководителей могут очень дорого обойтись компании, поэтому в таком случае использование полиграфа как источника наиболее достоверной информации – процедура востребованная и необходимая.Проверка на детекторе лжи поможет узнать о кандидате факты, о которых молчат анкеты и даже не подозревают сослуживцы.
Полиграф установит:
- тип лидерства;
- истинный характер взаимоотношений с коллективом;
- психологические особенности личности, реальные позитивные и негативные черты характера;
- склонность к коррупции;
- степень заинтересованности в работе;
- возможность злоупотребления служебным положением;
- моральный облик;
- наличие связей с конкурентами;
- неизвестные факты биографии;
- тягу к алкоголю и пристрастие к наркотикам.
При проверке на детекторе лжи полиграфологи используют специально разработанные методики, позволяющие учесть специфику компании, особые требования к кандидату. Профессиональная пригодность руководителя – это основа успешной работы организации. Чтобы избежать разочарований и возможных неприятностей, доверьтесь специалистам.
Полиграф – оборудование, которое помогает в исполнении внутренних обязанностей юридического лица. Наряду с обычной оргтехникой полиграф формирует организующую сторону деятельности компании.
Где применяют полиграф
Госорганы работают с полиграфами при найме служащих. В правоохранительной сфере используют эту технику в процедуре дознания. Полиграфные исследования не доказывают вину, но присутствуют в судебном разбирательстве наравне с результатами других экспертиз.
Частные предприниматели с ростом бизнеса понимают необходимость приобретения полиграфа, чтобы исключить хищения в своей компании. Важной составляющей бизнеса в конкурентной среде является лояльность сотрудников, - эту проверку удобно проводить на «детекторе лжи».
Как работает «детектор лжи»
Прошедшие обучение сотрудники кадровой службы или службы безопасности составляют список вопросов, отвечая на которые испытуемый демонстрирует свой моральный облик и деловые качества. Полиграф служит проверкой искренности ответов, являясь техническим элементом принятия управленческих решений.
Цели полиграфа:
- Выявление материальных и интеллектуальных краж и хищений;
- Кадровая проверка в период поиска персонала;
- Подбор кандидатов в топ-менеджмент;
- Внутреннее расследование служебных проступков;
- Проверка персонала, подлежащего увольнению;
- Плановая проверка кадров.
Поскольку человеческий фактор в любой деятельности остается определяющим, постольку важно оптимизировать взаимодействие между людьми. И полиграф – это именно та техника, которая способна поддержать этот процесс.
